Test de personalidad Big Five
Cincuenta preguntas sobre cómo eres, sin juicio y sin etiquetas. Al final ves cinco rasgos de carácter y cuál se nota más ahora.
≈9 min Preguntas: 50
Si estás aquí, quizá te preguntas por qué reaccionas como reaccionas y si es normal. Este test no busca saber si eres buena o mala persona: muestra cómo tienes montados cinco rasgos de carácter, cada uno por separado y ninguno mejor que otro. En cada pregunta elige lo que se parezca más a ti ahora, sin darle demasiadas vueltas. Son cincuenta preguntas, unos nueve minutos, y al final ves las cinco escalas y el rasgo que más se ha notado. ¿Y si tu forma de ser no fuera un defecto que arreglar, sino un mapa que aprender a leer?
Test de personalidad Big Five
Apertura
¿Te falta constancia? Lo que te sobra es curiosidad.
Abres el buscador para una duda concreta y a los veinte minutos lees sobre algo que no tenía nada que ver. Lo que ya conoces de memoria se te vuelve pesado enseguida.
Nada de eso es un fallo; tu atención va hacia lo que todavía no conoce, y eso no tiene culpables.
Según tus respuestas, la apertura es lo que más se ha notado hoy en ti. Parece que tu mente recibe lo desconocido como una invitación y no como un riesgo. Eso te lleva a descubrir cosas y, a veces, a aburrirte de lo que ya funciona, como una ventana que dejas entreabierta: entra aire nuevo y también corriente.
Debajo ves las otras cuatro escalas, tan tuyas como esta.
Un paso pequeño: apunta en una nota del teléfono una pregunta que te apetezca explorar, sin buscarle todavía respuesta.
StillNormal

Test de personalidad Big Five
Apertura
¿Te falta constancia? Lo que te sobra es curiosidad.
Abres el buscador para una duda concreta y a los veinte minutos lees sobre algo que no tenía nada que ver. Lo que ya conoces de memoria se te vuelve pesado enseguida.
Nada de eso es un fallo; tu atención va hacia lo que todavía no conoce, y eso no tiene culpables.
Este es mi resultado. ¿Qué te mostrará el test a ti?
Haz el test · stillnormal.com
Test de personalidad Big Five
Responsabilidad
No es rigidez. Es tu manera de cuidar lo que prometes.
Dejas la agenda al día y la mesa recogida antes de acostarte. Una tarea a medias te zumba en la cabeza hasta que la cierras.
Si alguna vez te has reprochado ser tan exigente, prueba a mirarlo así: los demás pueden contar contigo porque tú cuentas con tu palabra.
La responsabilidad es lo que más se ha notado en tus respuestas. Parece que tu mente descansa cuando cada cosa está en su sitio; por eso cuesta soltar un pendiente que podría esperar, o cambiar de plan aunque haya buenas razones. Las llaves siempre en el mismo gancho: nunca se pierden, pero cuesta dejarlas en otro sitio, aunque sea una vez.
Nada de esto te define del todo: las otras cuatro escalas también cuentan cómo eres, y hoy es un retrato, no un sello.
Un paso pequeño: elige un pendiente que no corra prisa y apúntalo en un papel, para dejar de sostenerlo en la cabeza.
StillNormal

Test de personalidad Big Five
Responsabilidad
No es rigidez. Es tu manera de cuidar lo que prometes.
Dejas la agenda al día y la mesa recogida antes de acostarte. Una tarea a medias te zumba en la cabeza hasta que la cierras.
Si alguna vez te has reprochado ser tan exigente, prueba a mirarlo así: los demás pueden contar contigo porque tú cuentas con tu palabra.
Este es mi resultado. ¿Qué te mostrará el test a ti?
Haz el test · stillnormal.com
Test de personalidad Big Five
Extraversión
Cuanta más gente, más tú. Ahí no hay nada que corregir.
Cuando tienes un rato libre, piensas a quién llamar. En la cola del pan acabas hablando con quien tienes delante.
No huyes de ti ni llenas ningún vacío. A algunas personas la compañía les da energía, y parece que tú eres una de ellas.
La extraversión es lo que más ha destacado en tus respuestas. Ese impulso hacia fuera tiene su contrapartida: a veces falta tiempo para bajar el ritmo, y se habla primero cuando quizá convenía escuchar un rato. Una casa con la puerta siempre abierta deja entrar luz y gente, y al final del día cuesta encontrar el rincón propio.
¿Y las otras cuatro escalas? Están aquí abajo y son igual de tuyas; que una destaque no borra las demás.
Un paso pequeño: regálate hoy diez minutos de silencio, sin pantalla y con algo caliente en las manos.
StillNormal

Test de personalidad Big Five
Extraversión
Cuanta más gente, más tú. Ahí no hay nada que corregir.
Cuando tienes un rato libre, piensas a quién llamar. En la cola del pan acabas hablando con quien tienes delante.
No huyes de ti ni llenas ningún vacío. A algunas personas la compañía les da energía, y parece que tú eres una de ellas.
Este es mi resultado. ¿Qué te mostrará el test a ti?
Haz el test · stillnormal.com
Test de personalidad Big Five
Amabilidad
No es falta de carácter. Es preferir la paz a tener razón.
Dices que te da igual dónde cenar, aunque tengas preferencia, y decir que no te cuesta.
Si alguna vez te dijeron que te falta dureza, quédate con esto: pensar en cómo le llegan las cosas al otro es una habilidad, no una carencia.
Lo que más se ha notado en tus respuestas es la amabilidad. Todo eso tiene su precio: lo que preferirías se queda sin decir una vez, y otra, y una conversación necesaria se va aplazando. Ceder siempre el mejor sitio del sofá funciona hasta que alguien tiene que acordarse de dónde te sientas tú.
Las otras cuatro escalas siguen ahí debajo y también hablan de ti; una que destaca hoy no deja fuera a las demás.
Un paso pequeño: decide hoy qué quieres cenar y dilo en voz alta.
StillNormal

Test de personalidad Big Five
Amabilidad
No es falta de carácter. Es preferir la paz a tener razón.
Dices que te da igual dónde cenar, aunque tengas preferencia, y decir que no te cuesta.
Si alguna vez te dijeron que te falta dureza, quédate con esto: pensar en cómo le llegan las cosas al otro es una habilidad, no una carencia.
Este es mi resultado. ¿Qué te mostrará el test a ti?
Haz el test · stillnormal.com
Test de personalidad Big Five
Neuroticismo
No eres frágil. Tienes un radar que se enciende rápido.
Un mensaje seco te acompaña toda la tarde. Antes de una conversación importante se te acelera el corazón, y por la noche te da vueltas una frase que dijiste.
Nada de eso es exageración. Neuroticismo es el nombre que da la psicología a lo deprisa que suben las emociones y a lo que tardan en asentarse: una diferencia normal entre personas, no un defecto.
Según tus respuestas, es el rasgo que más se ha notado hoy. Parece que tu mente detecta antes un tono, un cambio, un detalle que otros pasan por alto, y que también le cuesta más soltarlo cuando ya pasó.
Mira también las otras cuatro escalas de abajo: este rasgo es el que más asoma ahora, no el único.
Un paso pequeño: apoya una mano en el pecho y respira despacio cinco veces.
StillNormal

Test de personalidad Big Five
Neuroticismo
No eres frágil. Tienes un radar que se enciende rápido.
Un mensaje seco te acompaña toda la tarde. Antes de una conversación importante se te acelera el corazón, y por la noche te da vueltas una frase que dijiste.
Nada de eso es exageración. Neuroticismo es el nombre que da la psicología a lo deprisa que suben las emociones y a lo que tardan en asentarse: una diferencia normal entre personas, no un defecto.
Este es mi resultado. ¿Qué te mostrará el test a ti?
Haz el test · stillnormal.comCómo funciona este test
De dónde salen las preguntas, en qué se basa la escala y por qué el resultado no es un diagnóstico.
El test mide cinco rasgos de personalidad independientes (apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo, es decir, lo rápido que afloran las emociones y lo que tardan en asentarse, una variación normal y no un defecto) a partir de cómo cada persona describe su forma habitual de pensar, actuar y reaccionar.
Metodología
El test parte del modelo de los cinco grandes rasgos, que la investigación fue encontrando por caminos independientes al analizar cómo se agrupan las descripciones que las personas hacen de sí mismas. Estudios de distintas épocas y con métodos diferentes coincidieron en las mismas cinco dimensiones. El diccionario de psicología de la APA recoge dos términos cercanos: el modelo Big Five, que describe rasgos, y el modelo de cinco factores, que va más lejos al hablar de causas. Aquí se usa solo la parte descriptiva.
Las dimensiones son Apertura (imaginación y curiosidad), Responsabilidad (orden y constancia), Extraversión (energía entre personas), Amabilidad (calidez y cooperación) y Neuroticismo. Cada una tiene su escala; el resultado nombra la que más ha destacado y muestra debajo el perfil de las cinco.
Las cinco corren en paralelo y ninguna vale más que otra. Quedar cerca del medio en una escala es lo más habitual y no indica un resultado poco claro. El perfil refleja cómo se responde hoy: los rasgos se van asentando con los años, sin cerrarse del todo.
Neuroticismo es el nombre técnico de lo deprisa que surgen las reacciones emocionales y de lo que tardan en asentarse. Es una variación corriente entre personas, no una carencia, y no sirve para detectar ningún estado.
El test describe tendencias, no sus causas. No es un instrumento diagnóstico, no sustituye a un especialista y no sirve para seleccionar personal.
Preguntas
¿Qué es el test de personalidad OCEAN y qué significan sus siglas?
OCEAN reúne las iniciales, en inglés, de las cinco dimensiones del modelo: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness y Neuroticism. En este test se llaman apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo. Neuroticismo, dicho en llano, es lo rápido que afloran las reacciones emocionales y lo que tardan en asentarse; es una diferencia normal entre personas, no un defecto. «Big Five» y «test OCEAN» son dos nombres del mismo modelo.
¿Cuántas preguntas tiene un test Big Five?
Depende mucho de la versión: los cuestionarios breves rondan la decena de preguntas y los largos pasan de cien. Este test tiene cincuenta, diez por rasgo, las justas para que cada escala tenga matices y no salga plana, aunque menos que un instrumento profesional de pago.
¿Es fiable el test Big Five? ¿Tiene base científica?
Es de los modelos de personalidad con más respaldo empírico. La misma estructura de cinco dimensiones ha aparecido en estudios de equipos distintos y también en versiones traducidas a idiomas muy diferentes, aunque no exactamente igual en todas partes. Ahora bien, describe cómo se valoran las personas a sí mismas; no explica por qué actúan como actúan.
¿Pueden cambiar los rasgos de personalidad con el tiempo?
Se mueven poco a poco. Con los años suelen volverse más estables, pero ninguno queda del todo cerrado, ni en la juventud ni en la vejez. El resultado retrata cómo eres ahora, y esa foto puede cambiar.
¿Qué es una puntuación buena o mala en el Big Five?
No hay una buena ni una mala. Cada dimensión trae ventajas y costes propios, y ninguna es mejor que otra. Quedar a medio camino en una escala es lo normal, no un resultado flojo; las personas se agrupan más hacia el centro que hacia los extremos.
Fuentes
- Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229.
- Costa, P. T., Jr., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) Professional Manual. Psychological Assessment Resources.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1997). Personality trait structure as a human universal. American Psychologist, 52(5), 509–516. doi:10.1037/0003-066X.52.5.509
Para llevarte
Lo que puedes llevarte
La tarjeta para historias y un paso para hoy. Se guardan en tu teléfono con un toque, sin registro.
Para tus historias
Un paso pequeño
StillNormal
Enviar a quien lo necesite
Encontré un test tranquilo y pensé en ti. ¿Quieres probarlo?
Un paso pequeño
StillNormal
Cómo respondieron los demás
Cómo respondieron los demás aparecerá cuando 100 personas hayan hecho el test.
Eso que ya intuías sobre ti
Hace tiempo que tienes una idea de cómo eres, y solo falta comprobarla. El test gratuito de CoreTypes convierte esa idea en una imagen completa, y muchas cosas por fin cobran sentido: tus decisiones, tu gente, lo que de verdad es tuyo.
Comprobar lo que intuyesCómo funciona este test
De dónde salen las preguntas, en qué se basa la escala y por qué el resultado no es un diagnóstico.