Test de personalidad Big Five

Cincuenta preguntas sobre cómo eres, sin juicio y sin etiquetas. Al final ves cinco rasgos de carácter y cuál se nota más ahora.

≈9 min Preguntas: 50

An otter sitting on a wooden dock at a lake in warm evening light, holding a small stone, with five smooth stones lined up in front of it and a rowing boat behind.

Si estás aquí, quizá te preguntas por qué reaccionas como reaccionas y si es normal. Este test no busca saber si eres buena o mala persona: muestra cómo tienes montados cinco rasgos de carácter, cada uno por separado y ninguno mejor que otro. En cada pregunta elige lo que se parezca más a ti ahora, sin darle demasiadas vueltas. Son cincuenta preguntas, unos nueve minutos, y al final ves las cinco escalas y el rasgo que más se ha notado. ¿Y si tu forma de ser no fuera un defecto que arreglar, sino un mapa que aprender a leer?

0%
Alguien te explica una teoría abstracta que no sirve para nada concreto. ¿Cómo la recibes?
Piensas en cómo tienes tus papeles, tus archivos y tus armarios.
Es sábado y tienes que elegir plan. ¿Cuál te apetece más?
Conoces a alguien nuevo y todavía no sabes qué busca.
En un día corriente, sin nada especial, ¿cómo suena tu cabeza de fondo?
Esperas el autobús y te fijas en un edificio antiguo de la acera de enfrente. ¿Qué hace tu cabeza?
Estás con una tarea pesada y aburrida, y de pronto se te ocurre algo mucho más interesante.
Estás en un evento lleno de desconocidos. ¿Cómo empiezas a hablar con alguien?
El grupo ya ha decidido un plan que no era tu primera opción.
Se cae el wifi justo antes de enviar un trabajo importante.
Vas a cocinar un plato de siempre y tienes a mano un método distinto que nunca has usado.
Vas a comprar algo caro para la casa.
Un grupo tiene que decidir dónde comer y nadie dice nada.
Tienes que tomar una decisión sensata que le va a sentar mal a alguien del equipo.
Llegas a una reunión donde no conoces a nadie.
Alguien defiende con buenos argumentos algo que tú ves de otra manera.
Te comprometes a algo que nadie va a comprobar.
Piensas en cómo querrías que fuera tu jornada ideal.
Te ha salido muy bien algo importante y alguien pregunta cómo te fue.
En la misma semana coinciden una entrega, una cita médica y un problema en casa.
Vas por una calle y alguien toca una música extraña o hay un mural que no se parece a nada.
Quieres lograr algo importante este año: ahorrar, aprender un idioma, mudarte.
Alguien cercano te propone algo nuevo con un punto de riesgo: tirarse al río desde una roca.
Alguien de tu escalera vuelve del súper con las manos llenas de bolsas.
Por la mañana te dan una mala noticia: han rechazado tu proyecto.
Te cuentan una idea nueva. ¿Qué es lo primero que te interesa de ella?
En pleno trabajo, tu mesa se llena de papeles, vasos y cables.
Llevas horas en una fiesta enorme. ¿Cómo te encuentras?
Alguien te falló una vez en algo importante.
Cambian un plan cuando ya estabas saliendo de casa.
Tienes un rato libre y ninguna obligación. ¿Qué hace tu cabeza con él?
Miras la lista de cosas que tienes en marcha ahora mismo.
Una persona desconocida te da conversación en una sala de espera.
Discutes con alguien sobre cómo hacer algo y ninguno de los dos cede.
Discutes por una tontería y la conversación termina.
Llevas meses con una rutina que te funciona sin problemas.
Te piden una decisión en diez minutos.
En una reunión de grupo se discute un tema sobre el que tienes opinión.
Un reparto justo te deja con menos de lo que podrías llevarte.
Alguien te mira mientras cocinas, escribes o estacionas.
Piensas en tus ideas sobre lo que está bien y lo que de verdad importa en la vida.
Vas a mitad de un proyecto que te importa y aparece un plan tentador.
Se cancela todo y te quedas con una tarde vacía y silenciosa.
Alguien elogia en voz alta algo que hiciste bien.
Llevas semanas con mucha presión en el trabajo.
Miras hacia dentro. ¿Cómo es tu mundo interior?
Te asignan una tarea nueva que nunca has hecho.
Te pasa algo bueno mientras estás con gente.
Alguien te enseña su trabajo y tiene un fallo serio.
Ves una oferta de algo que te apetece muchísimo, a un clic de distancia.

Maryna Lyadneva psicóloga

Enviar el test

Cómo funciona este test

De dónde salen las preguntas, en qué se basa la escala y por qué el resultado no es un diagnóstico.

El test mide cinco rasgos de personalidad independientes (apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo, es decir, lo rápido que afloran las emociones y lo que tardan en asentarse, una variación normal y no un defecto) a partir de cómo cada persona describe su forma habitual de pensar, actuar y reaccionar.

Autora Maryna Lyadneva

Valora este test
4.9/5
Metodología

El test parte del modelo de los cinco grandes rasgos, que la investigación fue encontrando por caminos independientes al analizar cómo se agrupan las descripciones que las personas hacen de sí mismas. Estudios de distintas épocas y con métodos diferentes coincidieron en las mismas cinco dimensiones. El diccionario de psicología de la APA recoge dos términos cercanos: el modelo Big Five, que describe rasgos, y el modelo de cinco factores, que va más lejos al hablar de causas. Aquí se usa solo la parte descriptiva.

Las dimensiones son Apertura (imaginación y curiosidad), Responsabilidad (orden y constancia), Extraversión (energía entre personas), Amabilidad (calidez y cooperación) y Neuroticismo. Cada una tiene su escala; el resultado nombra la que más ha destacado y muestra debajo el perfil de las cinco.

Las cinco corren en paralelo y ninguna vale más que otra. Quedar cerca del medio en una escala es lo más habitual y no indica un resultado poco claro. El perfil refleja cómo se responde hoy: los rasgos se van asentando con los años, sin cerrarse del todo.

Neuroticismo es el nombre técnico de lo deprisa que surgen las reacciones emocionales y de lo que tardan en asentarse. Es una variación corriente entre personas, no una carencia, y no sirve para detectar ningún estado.

El test describe tendencias, no sus causas. No es un instrumento diagnóstico, no sustituye a un especialista y no sirve para seleccionar personal.

Preguntas

¿Qué es el test de personalidad OCEAN y qué significan sus siglas?

OCEAN reúne las iniciales, en inglés, de las cinco dimensiones del modelo: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness y Neuroticism. En este test se llaman apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo. Neuroticismo, dicho en llano, es lo rápido que afloran las reacciones emocionales y lo que tardan en asentarse; es una diferencia normal entre personas, no un defecto. «Big Five» y «test OCEAN» son dos nombres del mismo modelo.

¿Cuántas preguntas tiene un test Big Five?

Depende mucho de la versión: los cuestionarios breves rondan la decena de preguntas y los largos pasan de cien. Este test tiene cincuenta, diez por rasgo, las justas para que cada escala tenga matices y no salga plana, aunque menos que un instrumento profesional de pago.

¿Es fiable el test Big Five? ¿Tiene base científica?

Es de los modelos de personalidad con más respaldo empírico. La misma estructura de cinco dimensiones ha aparecido en estudios de equipos distintos y también en versiones traducidas a idiomas muy diferentes, aunque no exactamente igual en todas partes. Ahora bien, describe cómo se valoran las personas a sí mismas; no explica por qué actúan como actúan.

¿Pueden cambiar los rasgos de personalidad con el tiempo?

Se mueven poco a poco. Con los años suelen volverse más estables, pero ninguno queda del todo cerrado, ni en la juventud ni en la vejez. El resultado retrata cómo eres ahora, y esa foto puede cambiar.

¿Qué es una puntuación buena o mala en el Big Five?

No hay una buena ni una mala. Cada dimensión trae ventajas y costes propios, y ninguna es mejor que otra. Quedar a medio camino en una escala es lo normal, no un resultado flojo; las personas se agrupan más hacia el centro que hacia los extremos.

Fuentes
  1. Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229.
  2. Costa, P. T., Jr., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) Professional Manual. Psychological Assessment Resources.
  3. McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1997). Personality trait structure as a human universal. American Psychologist, 52(5), 509–516. doi:10.1037/0003-066X.52.5.509