Test de personalidad norte, sur, este y oeste

Norte, Sur, Este u Oeste: cuatro maneras corrientes de actuar y decidir. Este test no juzga cuál es la mejor, te muestra cuál te suena hoy.

≈5 min Preguntas: 24

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Si estás aquí, quizá te preguntes por qué ante un mismo problema unas personas corren, otras consultan y otras revisan los datos. Este test no valora si lo haces bien o mal, enseña cómo lo tienes montado tú. Son veinticuatro escenas del día a día, y en cada una eliges la reacción que más se parezca a lo que harías ahora. En unos cinco minutos verás qué punto cardinal te describe hoy: Norte, Sur, Este u Oeste. ¿Y si esa manera tuya tuviera más sentido del que crees?

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Te dan un encargo nuevo para hacer entre varias personas y todavía no hay ningún plan. ¿Qué haces?
En una reunión, alguien del grupo presenta una idea nueva para el trabajo. Te toca reaccionar.
Estás a punto de salir y alguien avisa de que el plan del día ha cambiado.
Vas a organizar un viaje con más personas y te sientas a planearlo.
Falta un día para la entrega y alguien del equipo va con retraso en su parte.
Te entregan las instrucciones escritas de un aparato que no habías usado nunca y hay que ponerlo en marcha ya.
Una persona te enseña su trabajo ya terminado y te pide que le cuentes qué opinas.
Para una parte de tu trabajo puedes usar un método conocido o uno que nadie ha probado. Tienes que elegir.
Dos personas del grupo defienden posturas opuestas y alguien tiene que zanjarlo.
Un documento del grupo sale hoy y te piden la última lectura.
De repente te sobra una hora libre en mitad de la tarde.
El grupo se junta para buscar salidas nuevas a un problema que se repite.
Hay que decidir algo en diez minutos y el grupo espera una respuesta.
Llevas unas semanas aprendiendo una herramienta nueva para el trabajo.
Estás en mitad de una tarea cuando alguien llega con otro asunto.
Una situación del trabajo se ha enredado y nadie tiene claro qué está pasando.
Tienes que pasar a otra persona la parte final de un trabajo que llevas en marcha.
Preparas una presentación de diez minutos para un grupo de personas.
Una reunión lleva horas dando vueltas sin llegar a decidir nada.
Tienes una hora libre para investigar o estudiar lo que quieras.
Alguien cancela a última hora el plan que tenías para esta tarde.
Te llegan unas instrucciones que no encajan con lo que esperabas.
Quedan los últimos pasos prácticos de un proyecto.
El proyecto ya está terminado y te piden explicar por qué salió como salió.

Maryna Lyadneva psicóloga

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Cómo funciona este test

De dónde salen las preguntas, en qué se basa la escala y por qué el resultado no es un diagnóstico.

El test mide cuál de cuatro maneras cotidianas de actuar y decidir (Sur, Oeste, Norte o Este) describe mejor a la persona ahora, a partir de dos tendencias: el ritmo con su orientación y el foco de la atención.

Autora Maryna Lyadneva

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Metodología

Este test debe leerse como un espejo de autoobservación y no como una medida. En su terreno la evidencia es modesta: la revisión formal de un instrumento comercial comparable dio por buena su fiabilidad, pero no llegó a confirmar su validez, y lo mismo puede decirse de este cuestionario.

Se apoya en la teoría de los tipos, que clasifica a las personas por patrones de conducta reconocibles y repetidos, no por la intensidad de un solo rasgo. Es una tradición larga y compartida, sin ningún instrumento con nombre propio detrás.

Las veinticuatro escenas cruzan dos tendencias cotidianas e independientes. Una decide adónde va primero la atención: al cuadro general y las posibilidades o al dato comprobado. La otra marca el ritmo: primero el resultado de la tarea o primero el acuerdo con la gente. El punto cardinal que reúne más elecciones es el resultado, y un orden fijo desempata.

Este test no es una herramienta de diagnóstico ni sustituye a un especialista. Tampoco es una tipología verificada por la ciencia o la clínica: ofrece una forma ordenada de pensar sobre uno mismo, heredera de una vieja costumbre de describir a las personas por patrones estables. El punto cardinal obtenido recoge un patrón reconocible ahora, no una etiqueta para toda la vida, y puede leerse con calma, sin dureza.

Preguntas

¿Puedo ser dos puntos cardinales a la vez, por ejemplo Noreste?

El resultado nombra un único punto cardinal, sin mezclas del tipo Noreste. El perfil final sí muestra los cuatro, porque en las respuestas suelen asomar todos, pero solo uno queda como resultado. Si dos empatan, un orden fijo desempata.

¿Qué significa ser Norte, Sur, Este u Oeste?

Ninguno de los cuatro puntos cardinales vale más que otro. El Este ve primero el panorama y se entusiasma con lo que aún no se ha probado, aunque falte pulir. El Norte se lanza a resolver en cuanto ve el camino y da el día por bueno si quedó hecho lo que tocaba. El Oeste se fía de lo comprobado y necesita cotejar los datos antes de dar algo por cierto. El Sur se detiene a contar con el resto y siente que fue bien cuando nadie se quedó sin voz.

¿Quién creó este test y de dónde viene?

No se conoce una fuente original única y comprobada. El test bebe de una costumbre antigua y muy repartida: describir a la gente por patrones de conducta. No es el producto de marca de una sola mente, y por eso no hay un nombre propio detrás.

¿Es científico el test de personalidad de los cuatro puntos cardinales?

No. Es un ejercicio de autoobservación, y en este tipo de pruebas la evidencia disponible es escasa. Sirve para poner palabras al propio estilo y para hablar de él con otras personas, no como diagnóstico ni como sustituto de una valoración profesional.

¿En qué consiste el test de personalidad de los puntos cardinales?

Es una forma de describir cómo sueles actuar y decidir, con cuatro puntos cardinales como cuatro estilos. En ella se cruzan dos preguntas: qué va antes, la tarea o el acuerdo con la gente, y adónde se va la atención, al cuadro general o al dato concreto. El resultado depende del patrón que más te suena, no de cuánto tengas de una cualidad.

Fuentes
  1. Merrill, D. W., & Reid, R. H. (1981). Personal Styles & Effective Performance. Chilton Book Company.
  2. Jung, C. G. (1921/1971). Psychological Types (H. G. Baynes, Trans., rev. R. F. C. Hull). Princeton University Press (Bollingen Series XX, Collected Works Vol. 6).
  3. König, C. J., & Marcus, B. (2013). TBS-TK Rezension: "Persolog Persönlichkeits-Profil." Psychologische Rundschau, 64(3), 189–191. doi:10.1026/0033-3042/a000171