Test · Carácter

Test 16PF

Treinta preguntas para ver cinco rasgos amplios de tu personalidad y cuál asoma antes. No hay respuestas buenas ni malas, solo una manera de mirarte con calma.

≈6 min Preguntas: 30

A ferret standing upright on a wooden floor among five knitted tunnels in soft colors, in a warm living room with plants and armchairs.

Si estás aquí, quizá te has preguntado cuál de tus rasgos se nota antes que los demás. Este test es propio: toma la idea de mirar la personalidad en cinco rasgos amplios, sin ser el cuestionario 16PF. No juzga qué tipo de persona eres; muestra cómo se combinan esos rasgos en ti y cuál pesa más hoy. Son 30 preguntas cortas y unos 6 minutos; en cada una eliges lo que te queda más cerca ahora, sin buscar una respuesta correcta, porque no existe. Poner nombre a lo que ya haces suele aliviar más que intentar cambiarlo.

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Te toca sacar adelante una tarea larga y el sitio ofrece mesas compartidas y rincones apartados. ¿Dónde acabas trabajando?
Un concepto nuevo del curso no te cuadra y otras personas de la clase lo estudian también. ¿Cómo lo abordas?
La tarde queda libre en casa y nadie te espera en ningún sitio. ¿Qué haces con ella?
Entre amistades se van contando anécdotas alrededor de una mesa. ¿Cuál es tu papel en la conversación?
Entras en una fiesta llena de gente nueva, con una sola cara conocida. ¿Cómo empiezas?
Una decisión personal difícil te ronda y aún no sabes hacia dónde inclinarte. ¿Cómo la trabajas?
Enviaste una propuesta que te importa y todavía no contestan. ¿Cómo llevas la espera entre tarea y tarea?
Al día siguiente te evalúan en algo que te importa. ¿Cómo pasas la víspera?
En casa quedó pendiente una conversación incómoda y el día termina. ¿Qué pasa esa noche?
Le escribes a una amistad y la respuesta se hace esperar. ¿Qué haces mientras tanto?
Una persona desconocida hace un comentario cortante sobre lo que haces en público. ¿Qué queda después?
Domingo por la noche, casa en silencio y nada por hacer. ¿Cómo se te presenta esa calma?
Un problema del trabajo tiene un arreglo rápido y una alternativa más creativa, que lleva más tiempo. ¿Qué eliges?
Quien dirige la clase presenta un método de estudio muy poco convencional. ¿Qué piensas al oírlo?
Vas a reformar un rincón de casa y hay varias opciones. ¿Qué pesa más al elegir?
Alguien cercano te cuenta un problema personal que le agobia. ¿Cómo respondes?
En un mercadillo, alguien te muestra con entusiasmo un aparato que promete cambiar tu rutina. ¿Cuál es tu primera reacción?
A solas suena una canción o aparece una obra de arte. ¿Qué ocurre en ti?
En una reunión, todo el mundo asiente a un plan que a ti te parece flojo. ¿Qué haces?
El grupo de un curso decide cómo resolver una entrega y tú lo harías distinto. ¿Cómo lo llevas?
Quienes comparten tu hogar deben decidir algo en común y tú tienes otra idea. ¿Cómo lo resuelves?
Tus amistades ya han fijado el plan del sábado y a ti te apetece otra cosa. ¿Qué respondes al grupo?
En la cola del supermercado, alguien suelta en voz alta una opinión que te parece equivocada. ¿Cómo reaccionas?
Tras darle vueltas a un cambio personal, ya sabes lo que vas a hacer. ¿Cómo entran los demás en eso?
Se acerca la fecha de entrega de un trabajo y el plan ya está hecho. ¿Cómo avanzas?
Quieres avanzar en una materia que estudias por tu cuenta. ¿Cómo organizas el estudio?
Las tareas de la casa vuelven a acumularse. ¿Cómo te las apañas?
Tenías un rato reservado para algo tuyo y una amistad propone un plan improvisado. ¿Qué decides?
En un viaje, alguien que acabas de conocer te propone cambiar tu ruta de hoy. ¿Qué respondes?
Empezaste a dedicarte un rato diario a algo tuyo y la novedad ya pasó. ¿Qué pasa con ese hábito?

Maryna Lyadneva psicóloga

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Cómo funciona este test

De dónde salen las preguntas, en qué se basa la escala y por qué el resultado no es un diagnóstico.

Mide, mediante autoinforme, la fuerza relativa de cinco rasgos amplios de personalidad: extraversión, ansiedad, firmeza, independencia y autocontrol.

Autora Maryna Lyadneva

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4.9/5
Metodología

Este test es un autoinforme: recoge cómo te ves hoy, y otro día otras respuestas pueden dibujar otro perfil. Sirve para orientarte, no para medir con precisión.

Las 30 preguntas están escritas para él. Parten de una idea muy extendida en psicología: los rasgos de personalidad, descritos con palabras corrientes, se agrupan mediante análisis factorial en unas pocas dimensiones amplias. Aquí se usan cinco (extraversión, ansiedad, firmeza, independencia y autocontrol), y cada una reúne varias tendencias más concretas. El resultado compara la fuerza de las cinco en tus respuestas.

La inspiración viene del cuestionario 16PF; este test ni lo reproduce ni lo sustituye. De sus dieciséis escalas más finas no hay aquí ni rastro, ni como mecánica ni como lista.

Tampoco es un instrumento de diagnóstico ni reemplaza a un especialista, y no sirve para seleccionar personal ni para valorar la idoneidad de nadie. No comparte con el cuestionario profesional de pago sus preguntas, sus pesos ni sus normas, y no guarda relación con él: es una foto de las respuestas de hoy.

Preguntas

¿Cuántas preguntas tiene y cuánto se tarda?

Son 30, con cuatro respuestas cada una, y se contestan de una sentada en unos 6 minutos.

¿Qué tan preciso es un test tan breve?

Lo justo para orientarte. Recoge cómo te ves hoy y puede moverse con el momento y con el ánimo, así que sirve para ponerle nombre a lo que ya intuyes, no para compararte con nadie ni para sacar conclusiones firmes.

¿Puede usarse el resultado para contratar o ascender a alguien?

No. Es un ejercicio de autoconocimiento que se responde solo y no está validado. Una decisión de selección o de promoción necesita a una persona cualificada con un instrumento de validez demostrada.

¿Hay que pagar o registrarse?

Ni una cosa ni la otra: se responde sin cuenta y sin coste, y no interviene ningún profesional. El cuestionario que inspira la idea sigue otro régimen, de pago y con acceso restringido; este test es otra cosa.

¿En qué se diferencia del modelo de los Cinco Grandes?

Comparten raíces, porque ambos nacen del estudio de las palabras que usamos para describir rasgos y del análisis factorial. Después cada uno reparte la personalidad a su manera, con nombres y fronteras propios, y por eso un resultado no se traslada de uno a otro.

Fuentes
  1. Cattell, R. B. (1943). The description of personality: Basic traits resolved into clusters. Journal of Abnormal and Social Psychology, 38(4), 476–506. doi:10.1037/h0054116
  2. Krug, S. E., & Johns, E. F. (1986). A large scale cross-validation of second-order personality structure defined by the 16PF. Psychological Reports, 59(2), 683–693. doi:10.2466/pr0.1986.59.2.683.
  3. Cattell, R. B., & Cattell, H. E. P. (1995). Personality structure and the new fifth edition of the 16PF. Educational and Psychological Measurement, 55(6), 926–937. doi:10.1177/0013164495055006002.