Тест · Характер

Тест на цінності

Тест на цінності без оцінок: спокійно покаже, до якої з чотирьох орієнтацій ти сьогодні найближче, і м'яко пояснить чому.

≈5 хв Питань: 24

A young donkey standing on a sunlit garden path beside a stone cottage, with a wooden gate and blossoming trees behind

Знаєш це відчуття, коли важко пояснити, чому одне тобі дороге, а інше ні? Цей тест не питає, добре це чи погано, він показує, як усе це влаштовано саме в тебе. Обирай відповідь, яка ближча зараз, навіть якщо в інший день вона була б трохи іншою. Наприкінці побачиш, яка з чотирьох ціннісних орієнтацій зараз сильніша, і як виглядають усі чотири. Це близько п’яти хвилин. Що, як серед цих напрямів немає кращого й гіршого, а є лише той, до якого ти зараз ближче?

0%
Для задачі є перевірений спосіб, який усі знають, а в тебе виникла інша здогадка.
Увечері ти підбиваєш підсумок дня: що саме дає відчуття, що він вдався?
Звичний перебіг дня зривається, і ніхто не може сказати, як складеться решта.
Близька людина мовчить довше, ніж траплялося раніше, і нічого не просить.
Рішення майже склалося. Лишається питання: показати його комусь із незвичним поглядом чи ні.
У тебе щось вдалося: справа доведена до кінця, результат перед очима, і час вирішити, чим це для тебе є.
У новинах щось хитається: правила, порядок, звична робота установ, хоч у твоєму дні поки що спокійно.
Коли ти даєш слово щось зробити чи комусь допомогти, наскільки на нього можна покластися?
Тобі пропонують готову мету, яку досягти легко, а власна мета складніша й поки існує лише в тебе.
Група збирається вирішити, куди йти й що робити, і довго ніхто не вирішує.
Давній звичай, якого дотримувалися довкола тебе, лишається без охочих його підтримувати.
Ти читаєш про несправедливість щодо людей, яких не знаєш і навряд чи зустрінеш.
Ти береш нову справу, і до неї вже є чужий перевірений план.
Спільна справа потребує того, хто веде: до якої ролі тебе тягне?
Правило вимагає кількох дрібних кроків, і ніхто не перевірить, чи їх виконано.
Ти вибираєш, чим дістатися до місця, і варіантів кілька.
У знайомому місці тобі пропонують замовити щось нове, а звичний варіант чекає поруч.
Ти отримуєш невелику суму, і від тебе залежить, на що її спрямувати.
Знайома людина показує тобі свою роботу над чимось, і тобі це не подобається.
Хтось висловлює погляд, який тобі глибоко чужий.
Довгий відрізок часу, де кожен день схожий на попередній: ті самі маршрути, той самий розпорядок.
У тебе з'являється запас грошей і можливостей, і виникає питання, для чого він.
Старі звичаї довкола тебе: у святах, у місті, у звичках. Як вони тобі загалом видаються?
Про несправедливість ти чуєш звідусіль: від власного двору до далеких країв.

Марина Ляднєва психолог

Надіслати тест

Як влаштований цей тест

Звідки питання, на що спирається шкала і чому результат — не діагноз.

Тест показує, до якої з чотирьох широких ціннісних орієнтацій (відкритість до змін, самоствердження, збереження, самотрансценденція) найсильніше схиляються сьогоднішні відповіді, і дає профіль за всіма чотирма.

Автор Марина Ляднєва

Оціни тест
5.0/5
Методика

Тест спирається на відому теорію особистих цінностей. Під цінністю тут розуміють уявлення про те, що важливе й чому варто віддати перевагу. Теорія описує чотири широкі напрями, розташовані по колу: відкритість до змін, самоствердження, збереження, самотрансценденція. Сусідні напрями близькі за змістом, протилежні тягнуть у різні боки.

Результат називає напрям, до якого відповіді схиляються найсильніше, і показує профіль за всіма чотирма, тож єдиного плоского балу немає. Запитання складено для цього тесту, по шість на кожен напрям. Загальний огляд того, як цінності вимірюють у дослідженнях, є на сторінці про теорію базових людських цінностей.

Відповіді відбивають сьогоднішній день, а не незмінну рису: з віком цінності зазнають зсувів. У двох парах сусідніх напрямів межа розмита вже в самих джерелах, тому описи трималися поведінки, а не різкої лінії.

Це самозвіт, тобто власний опис відповідей, а не об'єктивний замір, а в таких описах помітна схильність ставити вище цінності, що красиво звучать, ніж ті, за якими справді живуть. Тест не є діагностичним інструментом і не замінює розмову зі спеціалістом. Результат лишається знімком сьогоднішніх відповідей: він не рейтинг цінностей і не порада щодо вибору роботи, стосунків чи життєвого шляху.

Запитання

Чи змінюються цінності з віком?

Так, і в ранній дорослості це помітніше, ніж пізніше. Пройти тест удруге через роки цілком нормально: інший результат не означає, що перший був хибним, просто минув час.

Що таке особисті цінності?

Це те, що ти вважаєш важливим і чого хочеш триматися. Вони проявляються в рішеннях, навіть коли слів для них не знаходиться.

Чим цінності відрізняються від рис особистості?

Риси описують типову поведінку й порівняно стабільні від ранніх років. Цінності відповідають, що для людини головне й що вона береже, а це може зсуватися на різних етапах життя.

Чи скаже тест, яка робота, партнер чи шлях мені підійдуть?

Ні. Він називає нахил відповідей і на цьому зупиняється. Що обирати в роботі чи стосунках, вирішуєш ти, тест тут не помічник.

Скільки цінностей можна вважати головними?

Коли важливо все однаково, пріоритетів немає. Головне зазвичай збирається навколо кількох речей, тому тест не рахує вузькі цінності окремо, а зводить їх до чотирьох широких напрямів.

Джерела
  1. Schwartz, S. H. (2012). An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1). doi:10.9707/2307-0919.1116
  2. Schwartz, S. H., Cieciuch, J., Vecchione, M., Davidov, E., Fischer, R., Beierlein, C., Ramos, A., Verkasalo, M., Lönnqvist, J.-E., Demirutku, K., Dirilen-Gumus, O., & Konty, M. (2012). Refining the Theory of Basic Individual Values. Journal of Personality and Social Psychology, 103(4), 663–688.
  3. Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Values. New York: Free Press.